首创爱华公司党支部制度简编

说明：本简编文件主要用以帮助全员了解支部工作机制，便于工作开展，详细内容还请见《首创爱华公司党支部制度汇编》及其他相关制度。

一、支部管理类：（说明：该类别制度不单独建制，参照股份制度执行）

（一）《中共北京首创股份有限公司委员会党支部规范管理工作办法（暂行）》（该制度为党支部基本制度，不出具简编内容）

（二）《首创股份系统党费收缴、使用和管理办法》

简编内容：

1.按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。

2.党员的党费计算基数为：工资收入中的固定部分（基本工资、岗位或职务工资、技能工资、岗位或职务津贴补贴）和活的部分（定期普遍发放的奖金和绩效工资），扣除个人所得税。

党费计算基数不包括以下项目：个人所得税、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（含个人和单位缴纳部分），职业年金、企业年金，住房补贴、交通补贴、公务用车补贴、通讯补贴、加班补贴、误餐补贴、取暖费、防暑降温费、物业费等改革性补贴，以及少数地区、部分单位、特殊岗位、部分人员发放的津贴。企业人员党员不定期、非普遍发放的奖金和绩效工资，不列入党费计算基数。

针对特殊岗位发放的津贴补贴（如有突出贡献专家享受的政府特殊津贴，高空、高温作业和有害、有毒等岗位发放的保健类补贴）、社会保险类补贴、住房补贴、加班补贴、误餐补贴、表彰奖励等，不列入党员交纳党费计算基数。

3.党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元)者，交纳1%；5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。

4.实行年薪制的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为党费计算基数，年终兑现绩效薪酬的当月按本月实际领取薪酬的总数为计算基数。

二、决策管理类

（一）《首创爱华（天津）市政环境工程有限公司三重一大决策实施办法》-党支部工作机制

简编内容：

涉及党支部决策的有关流程：首先根据有关规定决定是否发起酝酿。酝酿之后，由发起部门填写《首创爱华公司党支部支委会意见征求表》，打印签字后，附带详情资料纸质材料递交党支部。党支部召开支委会讨论（部分议题需建立考察组进行决议前考察）并形成决议后，党支部书记在《首创爱华公司党支部支委会意见征求表》上出具意见，签字盖章生效。接收到党支部支委会同意议题意见后，发起部门可递交总经理办公会/董事会审议。按照公司其他有关工作流程进行下一步手续。

（二）《首创爱华党支部重大问题的议事规则及决策程序》

简编内容：

1、议事范围

党支部参与以下重大问题决策并提出意见和建议：

（1）公司的发展战略、中长期发展规划、生产经营方针；

（2）公司重大改革、重大资产重组方案；

（3）公司内部机构设置、调整方案的制定和修改；

（4）涉及原则性方向性问题的重大经营事项；

（5）涉及员工切身利益的重大问题；

（6）党支部应提出意见和建议的其他事项。

2.议事程序（说明：党支部操作部分，其他部门不必要关注）

（1）确定议题。

（2）沟通酝酿。

（3）会议决定。

（4）贯彻落实。

三、干部管理类：

（一）《首创爱华（天津）市政环境工程有限公司选聘任用领导人员管理办法》

简编内容：

1. 适用范围：

（1）公司部门经理、副经理等公司中层领导人员；

（2）由公司推荐的所属公司领导班子成员；

（3）由公司推荐所属公司企业董事、监事。

2. 选拔程序

（1）动议与沟通酝酿，形成酝酿方案，在一定范围内沟通意见；

（2）履行任前审批程序；

（3）提交党组织会议讨论酝酿方案；

（4）组织考察；

（5）征求党组织及有关部门意见后综合分析，出具任用建议；

（6）提交党组织会议讨论决定；

（7）提交相应权限会议集体讨论做出任免决定；

（8）任前公示；

（9）任前谈话；

（10）依照法律和有关规定任职。

（二）《首创爱华（天津）市政环境工程有限公司廉政谈话、诫勉谈话制度》

简编内容：

1.日常廉政谈话：公司领导按照分工，根据工作需要或上级要求，对下属领导人员进行廉政谈话。

2.任职廉政谈话：公司党支部书记每年对关键岗位人员进行专题廉政集体谈话或个别谈话。

3.诫勉谈话：根据工作需要，公司党支部书记对有关人员进行诫勉谈话。

四、从严治党类：

（一）《北京首创股份有限公司党委带头落实全面从严治党主体责任的实施意见》（说明：该制度不单独建制，全部参照股份制度执行）

（二）《首创爱华（天津）市政环境工程有限公司关于贯彻落实中央八项规定、整治四风问题的实施细则》

简编内容：

1. 进一步改进调查研究

（1）减少陪同人员。公司领导调研要轻车简从。

（2）调研项目现场不张贴悬挂横幅标语，不摆放花草，不上水果，不赠送各类纪念品或土特产。确需在外用餐休息时，不上高档菜肴、不上烟酒，自助餐也要注意节俭，房间严格按照标准安排。

2. 进一步精简会议活动

（1）减少各类会议活动数量，能不开的坚决不开，可以合并的坚决合并。

（2）公司召开全局性会议、年度工作会议，原则上领导讲话控制在1小时左右。会期原则上不超过1天，最长不超过2天。各部门召开的会议，时间不超过半天。坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。

3.进一步精简文件简报、改进新闻宣传报道

（1）除工作总结报告、规划纲要等涉及公司全局性工作以外，部署专项工作或具体工作任务的文稿一般不超过4000字。

（2）除专题性调研报告或宣传报道外，一般会议简报不超过500字，考察调研活动宣传稿不超过300字，网站配发领导照片不超过2张。

4. 进一步规范出差活动

规范交通工具和住宿标准。因公出差应严格执行集团及公司的差旅规定，不得超标。

5.进一步改进公务接待

招待用餐的陪同人员应严格控制，10人以内的，陪同人员原则上不超过3人；超过10人的，陪同人员不得超过三分之一。提倡文明餐饮招待，杜绝劝酒、酗酒等不良风气。

6. 进一步规范办公用房

兼任下级单位领导职务的、兼任不同部门职务的，应在主要工作处安排一处办公用房，下属单位原则上不再安排办公用房。工作调动的，由新入职单位安排办公用房，原单位的办公用房不再保留。已办理退休手续的，单位办公用房应及时腾退。

7. 进一步严格公车管理

严格执行公务用车定点维修、定点保险、定点加油等相关规定。公务用车加油统一使用公务卡。严禁公车私用，私车公养问题的发生。不得在非公务活动中使用公务用车。国家法定节假日车辆一律在本单位封存管理。

8. 进一步严格落实廉洁自律规定

不得接受可能影响工作的宴请、旅游、娱乐活动等安排。不得出入会所或不向公众开放、只对少数人开放的餐饮服务、休闲娱乐、健身等场所。严禁违规收受年货，红包、礼金、以及各种充值卡、消费卡、有价证券等支付凭证。对确实难以拒收的礼金红包及时上交公司纪委或廉政账户。

公司主要领导出国（境），按照相互审签、向股份有关部门请假、备案，公司其他领导人员因公出国（境）由公司主要领导审批，向公司有关部门请假、备案。

（三）《首创爱华（天津）市政环境工程有限公司意识形态工作责任制实施细则》（该制度为党支部基本制度，不出具简编内容）

五、考核管理类：

（一）《首创爱华公司党员考核办法》

（二）《首创爱华公司党风廉政建设工作考核办法》

简编内容：

1.参与学习占40分

2.廉政工作占30分

3.群众评价结果占20分

4.支委会评价占10分

5.出现违反“八项规定”情况，采用一票否决制，总分计0分，并严肃处理。

6.参加过支部及上级党委举办活动或党员学习强国成绩优秀者，酌情加分。